関市議会 2021-09-10 09月10日－14号
例えば、求人情報につきましては、ハローワークが取り扱う情報に加え、みんサポが企業訪問活動などにより独自に収集した情報を加えて求職者に提供しております。 また、みんサポ独自の取組として、内職のマッチングを行う内職相談や、産業の次世代を担う高校生や大学生に対して地元企業を知っていただくための企業見学会や校内会社説明会などを実施しております。
例えば、求人情報につきましては、ハローワークが取り扱う情報に加え、みんサポが企業訪問活動などにより独自に収集した情報を加えて求職者に提供しております。 また、みんサポ独自の取組として、内職のマッチングを行う内職相談や、産業の次世代を担う高校生や大学生に対して地元企業を知っていただくための企業見学会や校内会社説明会などを実施しております。
また、医療機関や施設などの求人情報を募集し、看護職として就職を希望する際の条件のマッチングなどを行っております。 本所は県民ふれあい会館にあり、ほかに多治見支所、中濃、西濃、飛騨にサテライトを開設しております。中濃サテライトはアピセ関、可児市福祉センターの２か所に、それぞれ月に２回相談会を開催しているというような状況であります。毎回３名から４名の相談があるようでございます。
簡単に言いますと、岐阜県内でどのようなものがレジを通して購入されたとか、岐阜駅の滞在人口、宿泊者数、求人情報数など、コロナ前の２０１９年と比較して数値を見ることが可能です。その中に、インターネット上でどのようなキーワードの検索が増えたか確認することができます。実は、「妊娠・育児」のキーワード件数は多いときで昨年度比３３０％増となり、その後も高い数値で推移しています。
この求職情報につきましては、ハローワークと求人情報オンライン提供利用を取り交わし、ハローワークが提供する求職情報をみんサポでも検索できるようになっているものでございます。そのほかにも毎週水曜日の内職相談やシルバー人材センターの紹介、大型ショッピングセンターやわかくさプラザでの出張相談会を行っております。
保育士に興味を持ってみえる方々に保育現場を見学していただく機会を提供したほか、新卒大学生の採用確保に向けましては、昨年度には大岡学園大学での就職説明会への参加でございますとか、あと中京短期大学への求人情報の提供なども行ったところでございます。
イベントに至っては、９月期マイナス93％と落ち込みがひどく、求人情報数もマイナス26％と大きく落ち込んでおります。 市内業者の現状と、市として何ができるのか。
また、インターネットを活用することで求人情報を確認できるようになったことから、訪問数が約10％減少したと考えられる」との答弁。 「学食トレイ広告事業の効果は」との質疑に、「大学の食堂で使用されるトレイに広告を掲載し、ウェブサイト等に誘導するもので、期間中のウェブサイトの閲覧はインターンシップの助成ページには30件、企業の紹介ページには314件であった」との答弁。
もう１つにつきましては、最近はインターネットを活用した求人システムが導入されているということで、ハローワークにおいでにならなくても気軽に求人情報の概要等を見られることができるようになったということもあり、ハローワークへおいでになられる方が約10％ほど減少しているものと思っております。
また、ハローワーク多治見では、再就職を目指すおおむね60歳以上の方の支援を行う「生涯現役支援窓口」を設置し、就職支援セミナーの開催や60歳以上の方を対象とした求人情報誌を月２回発行しております。 今後、健康で長生きする高齢者の増加を見据え、年齢にかかわらず働き続けやすい環境を整えるため、どのような支援が必要となるかということを検討してまいります。 以上、答弁とさせていただきます。
また、ハローワーク多治見では、再就職を目指すおおむね60歳以上の方の支援を行う「生涯現役支援窓口」を設置し、就職支援セミナーの開催や60歳以上の方を対象とした求人情報誌を月２回発行しております。 今後、健康で長生きする高齢者の増加を見据え、年齢にかかわらず働き続けやすい環境を整えるため、どのような支援が必要となるかということを検討してまいります。 以上、答弁とさせていただきます。
市のホームページを見ると、大垣市では臨時職員として勤務できる保育士の方を募集していますと題し、求人情報を載せています。雇用期間は半年で6ヵ月ごとの契約更新があり、就業時間はフルタイムで平日8時半から5時15分、土曜日も勤務があり、また賃金は平日8,800円、土曜日4,400円、そうした条件が表になっております。現在の同一労働同一賃金の流れの中で、待遇改善は重要だと思っております。
しかし、残念なことに、子育てをしながら就職を希望している方に対して、仕事と子育ての両立がしやすい求人情報の提供は十分と言えないのではないでしょうか。 本市に働ける環境がなく、もし環境があったとしても知る環境が十分でなければ、より子育て支援や就職の環境が整っている他市へ、若い世代は移住していくのが必然と言えます。
しかし、残念なことに、子育てをしながら就職を希望している方に対して、仕事と子育ての両立がしやすい求人情報の提供は十分と言えないのではないでしょうか。 本市に働ける環境がなく、もし環境があったとしても知る環境が十分でなければ、より子育て支援や就職の環境が整っている他市へ、若い世代は移住していくのが必然と言えます。
ハローワークと連携し、求人情報がほぼ毎週更新されていました。更に、インターンシップ情報も掲載されており、移住するときにまず考える仕事についてのフォローができていると感じました。 そこで、質問です。 要旨イ、移住定住促進のため、現在のホームページの内容を見直し充実を図っていくべきではないか。まちづくり推進部長、よろしくお願いします。 ○議長（熊谷隆男君） まちづくり推進部長 景山博之君。
ハローワークと連携し、求人情報がほぼ毎週更新されていました。更に、インターンシップ情報も掲載されており、移住するときにまず考える仕事についてのフォローができていると感じました。 そこで、質問です。 要旨イ、移住定住促進のため、現在のホームページの内容を見直し充実を図っていくべきではないか。まちづくり推進部長、よろしくお願いします。 ○議長（熊谷隆男君） まちづくり推進部長 景山博之君。
ハローワーク関では主に求人情報に関するものについて、関労働基準監督署では主に賃金や労働時間等の労働条件に関するものについて、常時相談窓口を開設されておられます。 特に、ハローワーク関では週に３日間、英語、ポルトガル語、スペイン語の通訳が対応され、日本語にふなれな外国人労働者からの相談を受け付けることのできる体制を整えておられます。
多治見市としては、これまで、東濃可児雇用開発協会というハローワーク多治見管内の団体があるが、高校生向けの合同企業説明会あるいは地元就職の促進フォーラムを開催したほか、高校に求人情報誌の配布、管内企業へのインターンシップで、高校生 700名ほどを受け入れている。そこで地元の企業に就職してもらおうという活動を行っている。
市におきましては、毎週１回ハローワークから送付される求人情報を提供しているほか、平成28年度に羽島商工会議所との連携により開催した企業フェアにおいて、ハローワークの相談コーナーを設けて連携を図ってまいりました。
求人倍率は国内の景気判断を行う際の重要な指標として用いられておりますけれども、統計対象は公共職業安定所ハローワークを通じた求人・求職に限られ、新規学卒者に関する求人・求職や、民間の求人情報誌などの情報は含まれない点に留意が必要なこと、それから、職業安定所を通じて就職をした人の割合は全体の20％弱にとどまっていることなど、労働市場全体の需給を把握するためには限界もあるとは言われております。
◆１３番（上嶋希代子君） 今、確かに情報の中には、求人情報がいっぱい載っております。しかし、自分に合うのかどうか、そして賃金の問題など、若者も本当に悩んでいるのではないかと思います。まち、都会へ出ていきたい気持ちも、私もわかる気持ちもします。